Responsable Ressources Humaines (RH).

Nous recrutons pour l compte de notre partenaire leader dans son secteur d'activité un(e) Responsable Ressources Humaines (RH).

En tant que Responsable RH, vous serez responsable de la gestion complète des ressources humaines, y compris la gestion de la paie, le recrutement, la stratégie et la motivation, le développement et la formation, l'onboarding, la gestion des employés et de la performance, les politiques et processus RH, le suivi administratif du service et la communication interne.

Cette opportunité offre un environnement de travail stimulant et des possibilités de croissance professionnelle.

Missions :

• Gestion complète de la paie, y compris la collecte des données de présence, le calcul des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la gestion des déclarations légales
• Mener des activités de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la coordination des processus de sélection
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de motivation pour favoriser un environnement de travail positif et stimulant
• Concevoir et diriger des programmes de développement et de formation pour améliorer les compétences et les performances des employés
• Assurer un processus d'onboarding efficace pour les nouveaux employés, en les intégrant rapidement et efficacement dans l'organisation
• Gérer les performances des employés en établissant des objectifs clairs, en fournissant un feedback régulier et en identifiant les opportunités de développement
• Développer et maintenir les politiques et processus RH conformes aux réglementations en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie.                   
• Assurer le suivi administratif du service RH, y compris la gestion des dossiers des employés, la tenue des registres et la préparation de rapports
• Faciliter la communication interne en veillant à ce que les informations et les politiques soient communiquées de manière claire et cohérente.

Qualifications :

• De formation Bac+5 en Ressources Humaines
• Ayant une expérience professionnelle de plus de 8 ans pertinente dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur industriel
• Solides connaissances en matière de gestion de la paie, de législation du travail et de conformité aux réglementations RH
• Capacité démontrée à gérer le cycle complet de recrutement, de la présélection à l'intégration des nouveaux employés
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations interpersonnelles
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de motivation et de développement des employés
• Maîtrise des politiques et processus RH, ainsi que des outils et des systèmes de gestion des ressources humaines
• Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer plusieurs priorités
• Orientation vers les résultats, proactivité et esprit d'équipe.